(趣旨)

第1条　この訓令は、職員の地域活動等への参画の推進、ワークライフバランスの推進及び職員の健康保持を図るため、雲南市・飯南町事務組合職員の時差出勤勤務を実施することに関し、必要な事項を定めるものとする。

(定義)

第2条　この訓令において「時差出勤勤務」とは、職員の勤務時間、休暇等に関する条例(平成16年雲南市・飯南町事務組合条例第22号。以下「勤務時間条例」という。)第3条第2項に規定する1日の勤務時間を変更せず、始業又は終業の時刻を繰り上げ、又は繰り下げることにより、雲南市・飯南町事務組合職員の勤務時間等に関する規程(平成24年雲南市・飯南町事務組合訓令第2号。以下「勤務時間規程」という。)第1条に規定する勤務時間と異なる勤務時間を割り振ることをいう。

(対象職員)

第3条　時差出勤勤務の対象となる職員(以下「対象職員」という。)は、勤務時間規程第1条に規定する勤務時間が割り振られている一般職の職員とする。ただし、次の各号のいずれかに該当する職員を除く。

(勤務時間等)

第4条　対象職員は、次の各号のいずれかに該当するときは、別表に規定する勤務時間型区分に応じて時差出勤勤務を行うことができる。

(申請、承認等)

第5条　対象職員は、時差出勤勤務を希望するときは、あらかじめ時差出勤勤務申請兼割振簿(様式第1号)に所要の事項を記載して、所属長に申請しなければならない。

(留意事項)

第6条　所属長は、時差出勤勤務を承認するに当たり、所属の業務の遂行に支障が生じないよう公務体制の確保に努めなければならない。

(報告)

第7条　所属長は、時差出勤勤務を時差出勤勤務申請兼割振簿により承認したときは、時差出勤勤務の実施状況を、当該月の翌月10日までに、総務課長に時差出勤勤務実施報告書(様式第2号)により報告しなければならない。

(その他)

第8条　この訓令に定めるもののほか、必要な事項は、管理者が別に定める。